Simulado CLT – Aviso Prévio e Estabilidade

Simulado com ênfase no aviso prévio trabalhado e indenizado, estabilidade provisória (gestante, CIPA, acidente de trabalho), prazos legais e impactos na rescisão contratual.

Simulado CLT – Aviso Prévio e Estabilidade

Este simulado é ideal para estudantes de Aviso Prévio e Estabilidade e deseja treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais.

Ao longo do simulado, você poderá identificar quais conteúdos já domina e quais ainda precisam de atenção, usando o erro como parte do aprendizado. Essa abordagem ajuda a estudar de forma mais estratégica e eficiente.

Muitos estudantes utilizam este simulado tanto como revisão final quanto como um diagnóstico inicial para organizar melhor o plano de estudos.

Objetivo do Simulado

O objetivo deste simulado de Aviso prévio e estabilidade é ajudar você a treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais, identificando pontos fortes e conteúdos que precisam de reforço.

O que você vai encontrar neste simulado

Este simulado de Aviso prévio e estabilidade foi desenvolvido para quem deseja testar e aprimorar seus conhecimentos de forma prática e objetiva.

Aqui você encontra uma experiência completa de estudo, com 20 questões cuidadosamente elaboradas, correção imediata e explicações claras, permitindo identificar erros, reforçar pontos fracos e evoluir com segurança.

O formato do simulado permite treinar no ritmo das principais provas e concursos, com opção de cronômetro para simular uma avaliação real e melhorar seu desempenho.

Conteúdos Abordados

Este simulado aborda os principais tópicos cobrados em provas de Aviso prévio e estabilidade, organizados de forma prática para facilitar a revisão e o aprendizado.

Este simulado aborda os principais conteúdos da área.

O que você vai treinar neste simulado

Quando estiver pronto, clique em Começar Agora e teste seus conhecimentos agora mesmo.

  • Interpretação e leitura atenta de enunciados
  • Gestão de tempo em provas
  • Identificação de erros recorrentes
  • Fixação de conceitos essenciais
  • Confiança para provas e concursos

Como este simulado funciona

Você responde uma pergunta por vez, confere sua evolução e no final recebe um gabarito completo com explicações. É possível refazer quantas vezes quiser, permitindo evolução contínua. O objetivo é que você aprenda errando — e melhore rapidamente.

Conteúdo atualizado em 2025 com base nos editais e provas mais recentes.

Para aproveitar melhor esse formato de estudo, veja também nosso guia: Como estudar com simulados .

Ver exemplos de questões deste simulado

As questões abaixo são apenas exemplos ilustrativos. O simulado completo pode conter outras perguntas.

Questão 1: O aviso prévio tem como finalidade

  • (A) prorrogar o contrato
  • (D) garantir estabilidade
  • (B) punir o empregado
  • (E) suspender direitos
  • (C) informar antecipadamente o término do contrato

Questão 2: O aviso prévio pode ser

  • (B) apenas indenizado
  • (C) apenas trabalhado
  • (A) trabalhado ou indenizado
  • (D) suspenso
  • (E) sempre proporcional

Questão 3: O prazo mínimo do aviso prévio é de

  • (A) 10 dias
  • (D) 45 dias
  • (C) 30 dias
  • (E) 60 dias
  • (B) 15 dias

Questão 4: O aviso prévio proporcional foi introduzido pela

  • (C) lei 12.506/2011
  • (B) reforma trabalhista
  • (D) constituição
  • (E) lei do FGTS
  • (A) CLT original

Questão 5: O aviso prévio proporcional aumenta

  • (C) em 3 dias por ano adicional
  • (A) em 5 dias por ano
  • (D) não aumenta
  • (B) em 10 dias por ano
  • (E) em 15 dias por ano

Questão 6: O limite máximo do aviso prévio proporcional é

  • (C) 90 dias
  • (D) 120 dias
  • (A) 60 dias
  • (B) 75 dias
  • (E) 180 dias

Questão 7: O aviso prévio trabalhado permite redução de jornada de

  • (E) apenas folga semanal
  • (D) não permite redução
  • (B) 2 horas por dia
  • (A) 1 hora por dia
  • (C) 3 horas por dia

Questão 8: Alternativamente o empregado pode optar por

  • (C) suspensão
  • (B) férias antecipadas
  • (D) doença
  • (E) auxílio
  • (A) redução de jornada ou 7 dias corridos

Questão 9: No aviso prévio indenizado

  • (A) o empregado trabalha normalmente
  • (C) o aviso é pago sem trabalho
  • (E) não há verbas
  • (D) há estabilidade
  • (B) o contrato continua ativo

Questão 10: O aviso prévio indenizado integra

  • (D) não integra verbas
  • (A) o FGTS
  • (E) apenas o FGTS
  • (B) o 13º e férias
  • (C) apenas o salário

Questão 11: No pedido de demissão

  • (B) pelo empregador
  • (E) é inexistente
  • (A) o aviso prévio é devido
  • (D) por ambos
  • (C) pelo empregado

Questão 12: O empregador pode descontar o aviso quando

  • (A) o empregado pede demissão
  • (B) há justa causa
  • (E) há férias
  • (D) há estabilidade
  • (C) há acordo

Questão 13: A falta de aviso prévio gera

  • (B) indenização equivalente
  • (E) estabilidade
  • (C) suspensão do contrato
  • (D) nada
  • (A) justa causa

Questão 14: A estabilidade provisória tem como objetivo

  • (E) garantir aviso
  • (C) punir o empregador
  • (B) proteger temporariamente o empregado
  • (A) garantir emprego vitalício
  • (D) aumentar salário

Questão 15: A estabilidade da gestante inicia-se

  • (C) no registro do exame
  • (B) a partir da confirmação da gravidez
  • (D) após aviso
  • (A) a partir do parto
  • (E) pré-contrato