Simulado CLT – Contratos de Trabalho (Tipos e Regimes)

Simulado abordando os principais tipos de contrato de trabalho, como contrato por prazo determinado, indeterminado, intermitente, temporário e regimes especiais previstos na CLT.

Simulado CLT – Contratos de Trabalho (Tipos e Regimes)

Este material é indicado para quem está se preparando para Contratos de Trabalho e deseja treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais.

Ao longo do simulado, você poderá identificar quais conteúdos já domina e quais ainda precisam de atenção, usando o erro como parte do aprendizado. Essa abordagem ajuda a estudar de forma mais estratégica e eficiente.

Muitos estudantes utilizam este simulado tanto como revisão final quanto como um diagnóstico inicial para organizar melhor o plano de estudos.

Objetivo do Simulado

O objetivo deste simulado de Contratos de trabalho é ajudar você a treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais, identificando pontos fortes e conteúdos que precisam de reforço.

Conteúdos abordados neste simulado

Este simulado de Contratos de trabalho foi desenvolvido para quem deseja testar e aprimorar seus conhecimentos de forma prática e objetiva.

Aqui você encontra uma experiência completa de estudo, com 20 questões cuidadosamente elaboradas, correção imediata e explicações claras, permitindo identificar erros, reforçar pontos fracos e evoluir com segurança.

O formato do simulado permite treinar no ritmo das principais provas e concursos, com opção de cronômetro para simular uma avaliação real e melhorar seu desempenho.

Conteúdos Abordados

Este simulado aborda os principais tópicos cobrados em provas de Contratos de trabalho, organizados de forma prática para facilitar a revisão e o aprendizado.

Este simulado aborda os principais conteúdos da área.

O que você vai treinar neste simulado

Quando estiver pronto, clique em Começar Agora e teste seus conhecimentos agora mesmo.

  • Interpretação e leitura atenta de enunciados
  • Gestão de tempo em provas
  • Identificação de erros recorrentes
  • Fixação de conceitos essenciais
  • Confiança para provas e concursos

Como este simulado funciona

Você responde uma pergunta por vez, confere sua evolução e no final recebe um gabarito completo com explicações. É possível refazer quantas vezes quiser, permitindo evolução contínua. O objetivo é que você aprenda errando — e melhore rapidamente.

Conteúdo atualizado em 2025 com base nos editais e provas mais recentes.

Para aproveitar melhor esse formato de estudo, veja também nosso guia: Como estudar com simulados .

Ver exemplos de questões deste simulado

As questões abaixo são apenas exemplos ilustrativos. O simulado completo pode conter outras perguntas.

Questão 1: O contrato de trabalho é caracterizado por

  • (C) liberdade total do empregado
  • (B) eventualidade autonomia gratuidade
  • (E) apenas remuneração
  • (A) pessoalidade habitualidade subordinação e onerosidade
  • (D) ausência de subordinação

Questão 2: O contrato por prazo indeterminado é aquele

  • (C) sem previsão de término
  • (B) firmado para obra certa
  • (D) com prazo máximo de 2 anos
  • (E) apenas verbal
  • (A) que possui data de término

Questão 3: O contrato por prazo determinado possui

  • (D) aviso prévio obrigatório
  • (A) estabilidade automática
  • (E) férias dobradas
  • (B) duração indefinida
  • (C) prazo previamente fixado

Questão 4: A duração máxima do contrato por prazo determinado é de

  • (E) 36 meses
  • (D) 24 meses
  • (B) 12 meses
  • (C) 18 meses
  • (A) 6 meses

Questão 5: O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado

  • (A) indefinidamente
  • (B) uma única vez
  • (E) nunca
  • (C) duas vezes
  • (D) três vezes

Questão 6: A prorrogação irregular do contrato a termo transforma-o

  • (C) em contrato por prazo indeterminado
  • (A) em contrato intermitente
  • (D) em contrato nulo
  • (E) em contrato informal
  • (B) em contrato temporário

Questão 7: O contrato de experiência é espécie de

  • (B) contrato temporário
  • (A) contrato indeterminado
  • (D) contrato intermitente
  • (E) contrato informal
  • (C) contrato por prazo determinado

Questão 8: O prazo máximo do contrato de experiência é de

  • (E) 180 dias
  • (D) 120 dias
  • (A) 30 dias
  • (B) 60 dias
  • (C) 90 dias

Questão 9: O contrato de experiência pode ser prorrogado

  • (A) uma vez
  • (B) dúas vezes
  • (D) indefinidamente
  • (C) três vezes
  • (E) nunca

Questão 10: O contrato intermitente caracteriza-se por

  • (D) estabilidade automática
  • (A) trabalho contínuo
  • (B) jornada fixa
  • (E) salário mensal fixo
  • (C) prestação com alternância de períodos

Questão 11: No contrato intermitente o empregado é remunerado

  • (D) ao final de cada período trabalhado
  • (B) por produção
  • (E) uma vez por ano
  • (A) por mês fixo
  • (C) apenas por comissão

Questão 12: O contrato intermitente deve ser celebrado

  • (E) apenas eletrônico
  • (D) apenas por acordo coletivo
  • (C) obrigatoriamente por escrito
  • (B) apenas tácita
  • (A) de forma verbal

Questão 13: No contrato intermitente o empregado tem direito a

  • (C) nada
  • (E) apenas descanso semanal
  • (A) férias e 13º proporcionais
  • (B) apenas salário
  • (D) apenas FGTS

Questão 14: O contrato temporário é regido pela

  • (C) código civil
  • (B) lei 6.019/1974
  • (E) reforma trabalhista
  • (D) constituição
  • (A) CLT exclusivamente

Questão 15: O contrato temporário destina-se a

  • (E) estágio
  • (A) atender necessidade permanente
  • (D) emprego vitalício
  • (C) atender necessidade transitória
  • (B) substituir greve