Simulado CLT – Rescisão do Contrato de Trabalho

Simulado com foco na rescisão do contrato de trabalho, abordando tipos de demissão, verbas rescisórias, aviso prévio, multa do FGTS, homologação, prazos e direitos do trabalhador conforme a CLT.

Simulado CLT – Rescisão do Contrato de Trabalho

Este material é indicado para quem está se preparando para Rescisão Trabalhista e deseja treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais.

Ao longo do simulado, você poderá identificar quais conteúdos já domina e quais ainda precisam de atenção, usando o erro como parte do aprendizado. Essa abordagem ajuda a estudar de forma mais estratégica e eficiente.

Muitos estudantes utilizam este simulado tanto como revisão final quanto como um diagnóstico inicial para organizar melhor o plano de estudos.

Objetivo do Simulado

O objetivo deste simulado de Rescisão trabalhista é ajudar você a treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais, identificando pontos fortes e conteúdos que precisam de reforço.

Conteúdos abordados neste simulado

Este simulado de Rescisão trabalhista foi desenvolvido para quem deseja testar e aprimorar seus conhecimentos de forma prática e objetiva.

Aqui você encontra uma experiência completa de estudo, com 20 questões cuidadosamente elaboradas, correção imediata e explicações claras, permitindo identificar erros, reforçar pontos fracos e evoluir com segurança.

O formato do simulado permite treinar no ritmo das principais provas e concursos, com opção de cronômetro para simular uma avaliação real e melhorar seu desempenho.

Conteúdos Abordados

Este simulado aborda os principais tópicos cobrados em provas de Rescisão trabalhista, organizados de forma prática para facilitar a revisão e o aprendizado.

Este simulado aborda os principais conteúdos da área.

O que você vai treinar neste simulado

Quando estiver pronto, clique em Começar Agora e teste seus conhecimentos agora mesmo.

  • Interpretação e leitura atenta de enunciados
  • Gestão de tempo em provas
  • Identificação de erros recorrentes
  • Fixação de conceitos essenciais
  • Confiança para provas e concursos

Como este simulado funciona

Você responde uma pergunta por vez, confere sua evolução e no final recebe um gabarito completo com explicações. É possível refazer quantas vezes quiser, permitindo evolução contínua. O objetivo é que você aprenda errando — e melhore rapidamente.

Conteúdo atualizado em 2025 com base nos editais e provas mais recentes.

Para aproveitar melhor esse formato de estudo, veja também nosso guia: Como estudar com simulados .

Ver exemplos de questões deste simulado

As questões abaixo são apenas exemplos ilustrativos. O simulado completo pode conter outras perguntas.

Questão 1: A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando

  • (A) o empregado tira férias
  • (C) o vínculo empregatício é encerrado
  • (E) o empregado troca de função
  • (B) o contrato é suspenso
  • (D) o salário é reajustado

Questão 2: A demissão sem justa causa ocorre quando

  • (E) o empregado pede demissão
  • (A) o empregado comete falta grave
  • (B) o empregador encerra o contrato sem motivo legal
  • (D) o contrato termina no prazo
  • (C) há acordo entre as partes

Questão 3: Na demissão sem justa causa o empregado tem direito a

  • (C) apenas férias proporcionais
  • (A) aviso prévio FGTS multa e seguro-desemprego
  • (E) apenas aviso
  • (B) apenas saldo de salário
  • (D) nada

Questão 4: A multa do FGTS na demissão sem justa causa é de

  • (D) 40 por cento
  • (E) 50 por cento
  • (B) 20 por cento
  • (A) 10 por cento
  • (C) 30 por cento

Questão 5: O aviso prévio pode ser

  • (C) apenas trabalhado
  • (D) sempre pago em dobro
  • (E) inexistente
  • (A) trabalhado ou indenizado
  • (B) apenas indenizado

Questão 6: O prazo mínimo do aviso prévio é de

  • (A) 10 dias
  • (E) 60 dias
  • (B) 15 dias
  • (D) 45 dias
  • (C) 30 dias

Questão 7: O aviso prévio proporcional aumenta

  • (B) 10 dias por ano
  • (E) 15 dias por ano
  • (C) 3 dias por ano adicional
  • (D) não aumenta
  • (A) 5 dias por ano

Questão 8: O limite máximo do aviso prévio proporcional é de

  • (C) 90 dias
  • (D) 120 dias
  • (E) 180 dias
  • (A) 60 dias
  • (B) 75 dias

Questão 9: Na dispensa por justa causa o empregado perde

  • (E) o salário do mês
  • (A) o saldo de salário
  • (C) perde o aviso prévio e o direito ao saque do FGTS e à multa
  • (D) férias vencidas
  • (B) todas as verbas

Questão 10: A justa causa ocorre quando

  • (A) há crise financeira
  • (D) o empregado pede demissão
  • (B) o empregado comete falta grave
  • (C) o contrato vence
  • (E) há acordo

Questão 11: Exemplo de justa causa é

  • (A) atraso eventual
  • (E) férias
  • (B) abandono de emprego
  • (C) doença
  • (D) doença ocupacional

Questão 12: No pedido de demissão o empregado tem direito a

  • (A) saque do FGTS
  • (C) aviso prévio indenizado
  • (D) férias vencidas e proporcionais
  • (B) multa de 40%
  • (E) seguro-desemprego

Questão 13: No pedido de demissão o aviso prévio é

  • (D) opcional
  • (C) inexistente
  • (A) devido pelo empregador
  • (E) pago em dobro
  • (B) devido pelo empregado

Questão 14: O acordo de rescisão foi introduzido pela

  • (E) código civil
  • (B) CLT original
  • (C) constituição
  • (A) reforma trabalhista
  • (D) lei do FGTS

Questão 15: Na rescisão por acordo o empregado recebe

  • (A) multa de 40% do FGTS
  • (B) multa de 20% do FGTS
  • (D) não recebe FGTS
  • (E) somente salário
  • (C) não recebe multa