Simulado de Departamento Pessoal – Noções Básicas

Simulado introdutório sobre admissão, jornada, folha de pagamento, férias, cadastro e rotinas básicas do Departamento Pessoal.

Simulado de Departamento Pessoal – Noções Básicas

Este material é indicado para quem está se preparando para Departamento Pessoal e deseja treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais.

Ao longo do simulado, você poderá identificar quais conteúdos já domina e quais ainda precisam de atenção, usando o erro como parte do aprendizado. Essa abordagem ajuda a estudar de forma mais estratégica e eficiente.

Muitos estudantes utilizam este simulado tanto como revisão final quanto como um diagnóstico inicial para organizar melhor o plano de estudos.

Objetivo do Simulado

O objetivo deste simulado de Departamento pessoal é ajudar você a treinar com questões no formato mais próximo possível das provas reais, identificando pontos fortes e conteúdos que precisam de reforço.

Sobre o Simulado de Departamento Pessoal – Noções Básicas

Este simulado de Departamento pessoal foi desenvolvido para quem deseja testar e aprimorar seus conhecimentos de forma prática e objetiva.

Aqui você encontra uma experiência completa de estudo, com 20 questões cuidadosamente elaboradas, correção imediata e explicações claras, permitindo identificar erros, reforçar pontos fracos e evoluir com segurança.

O formato do simulado permite treinar no ritmo das principais provas e concursos, com opção de cronômetro para simular uma avaliação real e melhorar seu desempenho.

Conteúdos Abordados

Este simulado aborda os principais tópicos cobrados em provas de Departamento pessoal, organizados de forma prática para facilitar a revisão e o aprendizado.

Este simulado aborda os principais conteúdos da área.

O que você vai treinar neste simulado

Quando estiver pronto, clique em Começar Agora e teste seus conhecimentos agora mesmo.

  • Interpretação e leitura atenta de enunciados
  • Gestão de tempo em provas
  • Identificação de erros recorrentes
  • Fixação de conceitos essenciais
  • Confiança para provas e concursos

Como este simulado funciona

Você responde uma pergunta por vez, confere sua evolução e no final recebe um gabarito completo com explicações. É possível refazer quantas vezes quiser, permitindo evolução contínua. O objetivo é que você aprenda errando — e melhore rapidamente.

Conteúdo atualizado em 2026 com base nos editais e provas mais recentes.

Para aproveitar melhor esse formato de estudo, veja também nosso guia: Como estudar com simulados .

Ver exemplos de questões deste simulado

As questões abaixo são apenas exemplos ilustrativos. O simulado completo pode conter outras perguntas.

Questão 1: No contexto de Departamento Pessoal, qual atividade costuma estar mais diretamente relacionada à admissão de um novo colaborador?

  • (D) aprovar campanhas de marketing
  • (A) definir metas comerciais da empresa
  • (C) avaliar o desempenho técnico do setor financeiro
  • (B) controlar documentos e dados necessários para o registro de entrada
  • (E) negociar contratos com fornecedores

Questão 2: Qual documento costuma ser importante para o correto registro de informações do trabalhador no processo admissional?

  • (B) documentos pessoais e dados cadastrais do empregado
  • (D) plano de vendas do trimestre
  • (C) relatório de metas da equipe
  • (A) comprovante de divulgação da vaga
  • (E) histórico de compras da empresa

Questão 3: Em uma rotina de Departamento Pessoal, o controle de ponto costuma ter como principal finalidade

  • (B) controlar jornada, atrasos e horas relacionadas ao trabalho
  • (A) avaliar o clima organizacional
  • (D) definir promoções internas
  • (C) medir a satisfação do cliente
  • (E) substituir a folha de pagamento

Questão 4: Qual situação costuma exigir maior atenção do Departamento Pessoal em relação à jornada do colaborador?

  • (B) registro de horas extras e eventuais ausências
  • (A) alteração da logomarca da empresa
  • (E) organização de confraternizações
  • (D) planejamento de campanhas internas
  • (C) escolha de fornecedor de escritório

Questão 5: Na prática do Departamento Pessoal, a folha de pagamento costuma reunir informações relacionadas a

  • (A) compras de materiais e contratos bancários
  • (E) ações de endomarketing
  • (B) valores ligados à remuneração e aos registros do período
  • (C) metas de vendas e desempenho comercial
  • (D) estratégias de divulgação da empresa

Questão 6: Qual atividade tende a fazer parte das rotinas básicas de desligamento de um colaborador?

  • (B) calcular e organizar procedimentos relativos ao encerramento do vínculo
  • (E) definir metas anuais do setor
  • (D) aprovar orçamento de marketing
  • (C) elaborar anúncio institucional
  • (A) criar novo plano de carreira

Questão 7: Em relação ao recibo ou comprovante de pagamento, sua importância está principalmente em

  • (B) registrar informações relacionadas ao pagamento realizado
  • (A) comprovar campanhas de reconhecimento
  • (C) substituir o contrato de trabalho
  • (D) controlar férias futuras
  • (E) do empregado autorizar compras da empresa

Questão 8: No Departamento Pessoal, o período de férias costuma exigir atenção porque envolve

  • (D) planejamento de ações externas
  • (A) apenas comunicação verbal com a equipe
  • (E) aprovação do orçamento contábil
  • (B) registro, programação e organização do afastamento temporário
  • (C) mudança no contrato social da empresa

Questão 9: Qual prática tende a ser mais adequada ao lidar com dados cadastrais dos colaboradores?

  • (A) tratar atualizações como algo sem prioridade
  • (E) registrar apenas o nome do empregado
  • (D) compartilhar dados com qualquer setor
  • (B) manter informações atualizadas e organizadas
  • (C) deixar dados antigos sem conferência

Questão 10: Quando há ausência de um colaborador por motivo justificável, o Departamento Pessoal costuma precisar

  • (D) alterar o cargo sem comunicação
  • (C) transferir a pessoa de setor
  • (A) controlar documentos e registros relacionados à ocorrência
  • (E) suspender todos os benefícios imediatamente
  • (B) cancelar automaticamente o contrato

Questão 11: Qual setor costuma ter maior responsabilidade sobre a organização de documentos ligados à vida funcional do empregado?

  • (B) compras
  • (C) departamento pessoal
  • (A) marketing
  • (E) jurídico, em todos os casos
  • (D) comercial

Questão 12: No processo de admissão, qual cuidado tende a evitar retrabalho e inconsistências futuras?

  • (E) repassar dados informalmente
  • (D) aguardar erros para corrigir depois
  • (C) deixar campos importantes em branco
  • (A) preencher dados sem conferência
  • (B) confirmar informações e documentos antes de concluir o registro

Questão 13: Qual situação costuma impactar diretamente a rotina de fechamento da folha?

  • (C) escolha de brindes corporativos
  • (B) registros de faltas, atrasos, adicionais ou horas do período
  • (A) alteração na fachada da empresa
  • (E) mudança de identidade visual
  • (D) realização de reunião com fornecedores

Questão 14: Em uma rotina básica de Departamento Pessoal, qual conduta tende a ser mais adequada?

  • (E) arquivar documentos sem identificação
  • (C) dispensar controles quando a empresa for pequena
  • (A) trabalhar apenas com informações verbais
  • (B) registrar e conferir informações antes de finalizar processos
  • (D) deixar atualizações para o fim do ano

Questão 15: Quando ocorre alteração em dados do colaborador, como endereço ou estado civil, o mais adequado tende a ser

  • (A) ignorar, pois não interfere na rotina
  • (C) esperar a saída do colaborador
  • (D) descartar os documentos anteriores
  • (B) atualizar o cadastro e manter os registros corretos
  • (E) repassar a informação apenas verbalmente